PROGRAMME
Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm zielt darauf ab, gestärkte, motivierte und kompetente Führungskräfte hervorzubringen, die die Unternehmensziele effektiv umsetzen können. Durch eine verbesserte Teamführung und Kommunikation wird effizientes Teamwork gefördert, was zu einer erfolgreichen Zielerreichung führt. Die gezielte Mitarbeitermotivation und -entwicklung trägt zur erhöhten Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit bei. Darüber hinaus unterstützt das Programm die Entwicklung eines innovativen und anpassungsfähigen Führungsteams, das Veränderungen proaktiv angeht und erfolgreich umsetzt.
Modul 1: Selbstführung
Im ersten Modul liegt der Fokus auf der Selbstführung der Teilnehmenden. Durch eine gezielte Selbstreflexion und persönliche Entwicklung werden die Führungskräfte dazu angeleitet, ihre eigenen Stärken und Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Darüber hinaus werden Techniken des Zeit- und Ressourcenmanagements vermittelt, um eine effiziente Arbeitsorganisation zu gewährleisten. Zudem werden Stressbewältigungstechniken vorgestellt, um den Umgang mit stressigen Situationen zu verbessern. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung einer persönlichen Führungsphilosophie, um eine klare und authentische Führungsidentität zu formen.
Modul 2: Teamführung
Das zweite Modul widmet sich der Teamführung und der Förderung effektiver Teamarbeit. Die Teilnehmenden werden in den Bereichen Kommunikation und Konfliktlösung im Team geschult, um eine offene und respektvolle Teamkommunikation zu fördern. Zudem werden Kenntnisse über Teamdynamik und Teamentwicklung vermittelt, um den Aufbau eines starken und kooperativen Teams zu unterstützen. Weiterhin werden Methoden zur Mitarbeitermotivation und -entwicklung vorgestellt, um das Engagement und die Leistungsbereitschaft der Teammitglieder zu steigern. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Aufbau eines effektiven und diversen Teams, um die Vielfalt im Team zu berücksichtigen und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.
Modul 3: Change- & Transformation-Management
​Im dritten Modul steht das Change- und Transformation-Management im Mittelpunkt. Die Führungskräfte lernen, Change Management Prozesse zu verstehen und zu gestalten, um Veränderungen im Unternehmen erfolgreich umzusetzen. Sie werden darauf vorbereitet, mit Widerständen und Unsicherheiten umzugehen und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu etablieren. Zudem werden Strategien zur Innovationsförderung und zur Förderung von Anpassungsfähigkeit im Team vermittelt, um eine proaktive Herangehensweise an Veränderungen zu fördern.
Methodik
Das Führungskräfteentwicklungsprogramm basiert auf einer vielfältigen Methodik, die interaktive Workshops, Gruppenübungen, Best-Practice-Beispiele und Einzel- sowie Gruppencoaching einschließt. Diese praxisorientierten Ansätze ermöglichen den Teilnehmenden, das Gelernte direkt in ihrem Arbeitsalltag anzuwenden und ihre Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln.
Starten Sie jetzt Ihr vollständiges Führungskräfteentwicklungsprogramm und investieren Sie gezielt in die Weiterentwicklung Ihrer Führungskräfte sowie in den Erfolg und die Zukunft Ihres Unternehmens.
